În contextul în care generația Z vine puternic din spate cu valori care merg mână în mână cu spiritul antreprenorial, independență prin stabilitate financiară, valoare care se corelează, după cum am spus mai devreme cu spiritul lor antreprenorial mai dezvoltat față de fostele generații și cu o abordare “learning by doing”, prin care își asumă riscuri mai mari și pornesc în căutarea experienței profesionale încă din perioada liceului, Universitățile se află în fața unei provocări în a-și recruta studenții.
“Cel mai important capital în construcții sunt oamenii. Baza umană va sta întotdeauna la baza fiecărui proiect, iar noua generație de constructori va beneficia din plin de know-how-ul celor peste 30 de ani de experiență ai companiei pentru a se putea dezvolta profesional. Susținem cu tărie că pregătirea practică a fiecărui student trebuie să înceapă încă din timpul anilor de studiu, iar în acest sens programele de practică și internship din cadrul companiei sunt deschise permanent având ca unic scop dezvoltarea unei noi generații de constructori.
Sectorul construcțiilor îți va menține trendul pozitiv în următorii ani, iar tinerii ingineri vor avea oportunitatea să se implice încă din primii ani de activitate în proiecte importante care îi vor ajuta să se formeze.” Camelia Macavei, HR Manager, Construcții Erbașu S.A
https://www.wall-street.ro/articol/Real-Estate/274548/trei-companii-de-top-din-domeniul-constructiilor-despre-oportunitatile-pe-care-le-ofera-piata-tinerilor-ingineri.html?fbclid=IwAR2nYn3N9s7vU6typhXzVzXhCtK6aVoL-n38A1gtSvs9z_MvmKVN42InI04